多元化、公平和包容(DEI)

多元化、公平和包容 

最佳电子竞猜正规平台-提供信息, 多样性的真正领导, 批发分销行业的公平和包容.

南方努力:

• 为会员提供实用的工具和电子竞技竞猜最新平台，以协助他们的多样性, 股本, 和包容之旅.
• 承认并消除我们政策、制度、项目和服务中的任何不公平现象.
• 探索潜在的、潜在的、不容置疑的、干扰包容性的假设.
  培养所有成员之间相互尊重的沟通与合作. 在所有的互动中练习和鼓励透明的沟通.
• 作为领导者，为我们所服务的社区做出贡献，以促进对我们社会多样性的更大理解和尊重.
• 投入时间和电子竞技竞猜最新平台，在董事会内部扩大更多元化的领导, 委员会, 客户, 和社区.
• 以尊重和接受差异来领导.

南方联盟为我们的成员汇集了各种各样的电子竞技竞猜最新平台，提供了关于如何努力建立一个更加多样化和包容的环境(无论是在国内)的观点和指导, 在他们的社区, 在他们的公司, 在整个行业.

本页将不断更新，因为我们继续为南方成员添加电子竞技竞猜最新平台.

dei的商业案例:

• 种族和民族多样性排名前四分之一的公司，其财务回报高于全国行业中位数的可能性要高出35%, 在性别多样性方面排名靠前的四分之一的人获得更高经济回报的可能性要高出15%, 麦肯锡的报告《电子竞技竞猜最新平台》指出.”
• 在多样性和创新之间也有统计上显著的关系. 《电子竞技竞猜最新平台》(Harvard Business Review)的一项研究发现，总体多元化程度高于平均水平的公司，其创新收入和息税前利润都能分别提高19%和9%.
• 同样的, 德勤的一份报告指出，具有包容性文化的组织具有创新性和灵活性的可能性要高出六倍, 八倍的可能实现更好的业务结果, 达到或超过财务目标的可能性也会增加一倍.

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演讲

DEI商业案例ppt

书

在这是废话! 偏见突触如何破坏包容性文化和吸引多样化市场的能力, 瑞莎·格兰特(Risha Grant)喊出了房间里的大象.  性别和种族不平等正在滋生仇恨、分离和暴力. 她提出了三个步骤来对抗偏见并找到共同点. 读者还将了解到创造一种欢迎所有员工的文化的关键, 提高留存率和生产力.

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研究表明，60%的男性经理对与女同事单独共事感到不自在. 这意味着超过一半的美国男性经理对自己为所有团队成员创造包容环境的能力缺乏信心. 这就是 男人的企业文化指南 进来. 希瑟Zumarraga, 她是一名商业记者，职业生涯的大部分时间都在充满睾丸激素的工作环境中度过, 希望确保任何想要参与解决方案的男性领导者都知道如何以正确的方式解决问题. 点击 在这里 的更多信息.